Interview exclusif de DISPLAY avec Karin Keller-Sutter à l’occasion de la saison des Prides. La présidente de la Confédération s’engage clairement pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des droits.

Interview Beat A. Stephan | Photo Keystone Christian Beutler

«La violence et la discrimination envers les personnes LGBTQ sont inacceptables. La Suisse a la responsabilité de s’engager pour les droits et la protection de ces personnes.»

L’importance des Prides

DISPLAY: Madame la Présidente de la Confédération, la saison mondiale des Prides débute en juin. Permettez-nous une question personnelle: avez-vous déjà vécu une expérience Pride que vous aimeriez partager avec nous?
Karin Keller-Sutter: Personnellement, je n’ai encore jamais participé à une Pride, mais j’étais ministre de la Justice en 2021 lorsque le corps électoral suisse a accepté le projet «mariage pour tous». Ce fut une étape importante pour notre société.

La grande Zurich Pride aura lieu les 20 et 21 juin. Quel est votre message aux participants?
La diversité, le respect et l’égalité des droits sont des valeurs fondamentales de notre société, pour lesquelles nous nous engageons ensemble. C’est une belle chose quand des gens s’engagent pour cela. Leur voix compte – à la Pride comme à chaque autre jour.

Votre ville natale, Saint-Gall, ne veut pas hisser de drapeaux arc-en-ciel pour la Pride.
Nous le déplorons, et vous?
Je ne commente pas la décision du Conseil municipal de Saint-Gall. Mais Saint-Gall est une ville ouverte sur le monde, et c’est ce qui compte pour moi.

Répression mondiale contre les minorités

La situation de la communauté LGBTQ devient plus difficile dans le monde entier. Aux États-Unis, mais aussi dans certaines régions d’Europe, ses droits sont sous pression, et elle est même criminalisée dans de nombreux endroits. En tant que présidente de la Confédération, votre voix a du poids. Comment vous engagez-vous pour ces minorités?
Je suis préoccupée par la remise en question des droits de ces minorités, en Suisse comme dans le monde. La violence et la discrimination envers les personnes LGBTQ sont inacceptables. La Suisse a la responsabilité de s’engager pour les droits et la protection de ces personnes. Le Conseil fédéral soutient des initiatives et des actions correspondantes, tant au niveau national qu’international.

La Suisse n’est pourtant pas une île bienheureuse. Ici aussi, des cas de violence physique et psychique contre des lesbiennes, des gays ou des personnes trans sont signalés de plus en plus fréquemment.
Avec quelles mesures le Conseil fédéral veut-il contrer cela?
Le Conseil fédéral élabore actuellement, sur mandat du Parlement, un plan d’action national contre les «hate crimes» hostiles aux personnes LGBTQ. L’objectif est de mettre en œuvre des mesures concrètes et coordonnées à tous les niveaux afin de lutter efficacement contre la violence, la discrimination et la haine. Nous affirmons ainsi notre volonté de créer un environnement sûr et respectueux pour toutes et tous.

Promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion

En tant que cheffe du Département fédéral des finances (DFF) et de l’Office fédéral du personnel (OFPER), vous portez une coresponsabilité pour plus de 40‘000 collaboratrices et collaborateurs de l’administration fédérale. Vous engagez-vous pour la diversité, alors qu’elle est sous pression dans le monde entier?
La diversité est aussi un avantage stratégique pour l’administration fédérale. La diversité n’est pas un obstacle, mais un atout. En tant que cheffe du DFF et supérieure de l’OFPER, j’ai la responsabilité, mais aussi la chance, de créer pour plus de 40’000 collaboratrices et collaborateurs un environnement de travail ouvert et diversifié qui reflète notre société.

La diversité n’est pas seulement un «nice to have». Il est prouvé que des équipes composées de manière diversifiée obtiennent de meilleurs résultats. Quelles conséquences en tirez-vous?
Le fait que des équipes diversifiées obtiennent de meilleurs résultats n’est pas qu’un constat théorique. Cela se vérifie aussi dans la pratique. Lorsque des profils différents collaborent, par exemple, ils apportent des expériences, des méthodes et des façons de penser différentes. Cela mène souvent à de meilleures décisions. En tant que politicienne expérimentée, j’ai pu l’observer à maintes reprises.

Quelles mesures concrètes renforcent la diversité au sein de l’administration fédérale?
La diversité est encouragée de manière ciblée au sein de l’administration fédérale. Avec la stratégie du personnel et le plan d’action Diversité 2024–2027, l’OFPER crée des bases claires pour un monde du travail ouvert et intégratif. Les progrès sont mesurés. En outre, la Confédération renforce, par des formations, la sensibilisation aux équipes mixtes.

«Le Conseil fédéral élabore actuellement un plan d’action national contre les ‹hate crimes› hostiles aux personnes LGBTQ. L’objectif est de mettre en œuvre des mesures concrètes pour lutter contre la violence, la discrimination et la haine.»

La photo du Conseil fédéral 2025 montre le Conseil fédéral au complet avec des personnes de toute la Suisse. De gauche à droite: le chancelier de la Confédération Viktor Rossi, le conseiller fédéral Ignazio Cassis, le conseiller fédéral Beat Jans, la présidente de la Confédération Karin Keller-Sutter, la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, le conseiller fédéral Guy Parmelin (vice-président), le conseiller fédéral Martin Pfister, le conseiller fédéral Albert Rösti. | Photo Arthur Gamsa

Outre la diversité, l’équité et l’inclusion sont des objectifs d’une politique du personnel moderne, qui sont de plus en plus diabolisés. L’égalité des droits des femmes devrait justement être une préoccupation que vous ne voulez pas laisser tomber. Comment comptez-vous la promouvoir à l’avenir?
L’égalité des droits des femmes est pour moi une préoccupation centrale. Concrètement, nous nous engageons à renforcer de manière ciblée l’accès des femmes aux postes de direction et à soutenir activement la promotion interne des femmes qualifiées. Parallèlement, nous développons encore les mesures visant à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Nous offrons ainsi des solutions flexibles pour chaque étape de la vie.

Que signifie l’égalité pour vous personnellement?
Pour moi, l’égalité signifie que chacune et chacun dispose des mêmes chances et des mêmes possibilités. Il s’agit donc de l’égalité des chances. C’est la personne et sa personnalité qui sont au centre. Le sexe et l’orientation sexuelle ne sont pas au premier plan. Ce qui compte, c’est la performance.

L’inclusion des minorités, par exemple de la communauté LGBTQ, reste-t-elle pour vous un objectif à l’avenir? Comment la Confédération la promeut-elle concrètement?
Oui, l’inclusion des minorités, y compris la communauté LGBTQ, reste un objectif clair de l’administration fédérale. Elle est également ancrée dans la stratégie du personnel 2024–2027 et dans le plan d’action Diversity Management 2024–2027.

Mesures concrètes contre le harcèlement

Le harcèlement et la discrimination existent aussi au sein de l’administration fédérale. Que conseillez-vous aux personnes concernées? Vers qui peuvent-elles se tourner?
Personne ne doit accepter le harcèlement ou la discrimination. L’administration fédérale dispose de procédures claires et de différents points de contact. Par exemple le conseil social et du personnel de l’administration fédérale, le service de médiation, la commission de conciliation, ainsi que les services RH et aussi les supérieurs hiérarchiques ou les personnes de confiance.

Pouvez-vous donner un conseil aux personnes LGBTQ qui craignent un coming-out sur leur lieu de travail?
Il est tout à fait compréhensible de se sentir incertain face à un coming-out sur son lieu de travail. Il est important de prendre le temps de réfléchir calmement à ses propres attentes et souhaits. Il peut être très utile d’impliquer d’abord des personnes de confiance qui offrent soutien et compréhension. Les personnes concernées peuvent en outre s’adresser à leur service RH ou à d’autres points de contact nationaux qui proposent soutien et conseil.

Et comment, selon vous, la Confédération devrait-elle promouvoir l’acceptation des personnes LGBTQ en Suisse et à l’international?
En Suisse, nous favorisons l’acceptation des personnes LGBTQ par des avancées juridiques. Et sur le plan international, la Suisse continue de s’engager pour les droits des personnes LGBTQ, notamment en tant que membre de l’Equal Rights Coalition ou par le soutien à l’expert de l’ONU sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Nous œuvrons dans le monde entier au renforcement de la protection et de l’acceptation des personnes LGBTQ

Texte: Beat A. Stephan.

Traduit de l’allemand – article paru sur display-magazin.ch.