Pour la première fois, des prix ont été décernés à des personnes qui marquent les esprits dans leur quotidien professionnel – une première qui rend hommage aux modèles à suivre.

À la recherche des plus grands modèles économiques d’Europe

La première édition des Swiss Role Model Awards à la Cinématte de Berne a débuté avec deux voix qui ont donné le ton de toute la soirée. Le président de Network, Andy Künzler, a souligné dans son discours de bienvenue pourquoi la visibilité reste indispensable, en particulier dans le contexte social actuel. L’inclusion, a-t-il rappelé, n’est pas une évidence, mais une mission continue – pour les entreprises comme pour la communauté elle-même.

Peu après, Alejandro Betancor, initiateur des nouveaux Awards et membre du comité de Network, a expliqué pourquoi cette première édition était plus qu’une simple remise de prix supplémentaire. Pour lui, il s’agit de «personnes qui ouvrent des structures – souvent sans titre, sans applaudissements, mais avec un impact durable». Ses mots ont donné à la soirée cette précision de fond qui l’a caractérisée: il s’agissait d’un travail concret, pas de symbolique.

Trois personnes distinguées issues de la communauté

Ont d’abord été honorées des personnalités qui agissent depuis le cœur de la communauté LGBTIQ+. Erhan Erol a marqué depuis des années, chez Novartis, la construction et la professionnalisation du réseau Pride, créant des liens qui rayonnent bien au-delà de la Suisse. Son travail constant, peu spectaculaire mais efficace, a été mis en avant comme un exemple de la manière dont l’inclusion peut fonctionner au quotidien.

Avec Nikki Symmons, c’est une femme qui allie sport, éducation et leadership d’entreprise qui a été distinguée. Son travail – de Compete Proud à son podcast «94 Percent» en passant par des ateliers en Europe – montre tout le potentiel que recèlent la visibilité personnelle et l’expérience vécue.

Patrick Weber, enfin, réunit travail social, recherche et pratique en entreprise dans un profil rare. Son rôle chez AXA, où il a ancré l’inclusion queer de manière stratégique, montre comment l’engagement sociétal peut se concrétiser en entreprise.

Des alliés qui assument leurs responsabilités

Le deuxième groupe de lauréates et lauréats a montré à quel point des alliés engagés sont importants. Gerlinde Offenmüller, de Pride Novartis, a rendu visible, dans un environnement de production, la force que peuvent avoir des gestes quotidiens cohérents – et à quel point les collaborateur·rice·s bénéficient de ce soutien.

Julia Lobo del Monte a largement contribué, chez Accenture, à rendre les progrès mesurables, notamment grâce au label LGBTI. Son approche a permis de bâtir des ponts, en particulier dans des domaines qui peinent souvent à mettre en œuvre la diversité de façon structurelle.

Manuel Meister, Managing Director et père de famille hétérosexuel, est l’un des alliés les plus visibles du paysage économique suisse chez Accenture Switzerland. Sa présence – des parades Pride aux initiatives internes – montre à quel point l’allyship peut être crédible lorsqu’elle est vécue avec constance.

Alain Bühler incarne une approche entrepreneuriale: il a solidement ancré l’inclusion LGBTI dans sa PME, Bühler Küchen. Son engagement dans plusieurs projets communautaires et sa manière posée et fédératrice ont été salués comme un exemple de responsabilité vécue au sein des PME.

Une œuvre de vie trans au rayonnement sociétal

La soirée s’est conclue avec Lynn Bertholet, dont l’engagement dépasse largement les structures professionnelles. En tant que fondatrice d’Épicène, consultante, autrice et l’une des voix trans les plus visibles de Suisse, elle a marqué autant la perception publique que les processus politiques.

Prix Network: un accent culturel

Outre les huit role models, le Prix Network a également été décerné – au Pink Apple Filmfestival. Le jury a ainsi salué près de trois décennies de culture cinématographique queer, cultivée par le festival avec persévérance, courage et exigence artistique. Cette distinction a délibérément apporté un contrepoint culturel aux exemples du monde professionnel présentés durant la soirée. Andrea Locher, de la commission du Prix Network, a remis le prix à Andreas Bühlmann, codirecteur artistique du Pink Apple Filmfestival.

Avec cette double première, Network a créé une soirée qui a convaincu moins par la mise en scène que par le fond – et qui a rendu à nouveau visible l’importance des modèles, tant dans le contexte professionnel que culturel.

Pour la première fois, les Awards ont été décernés à des personnes qui marquent les esprits dans leur quotidien professionnel. Une première qui rend hommage à l’importance des modèles à suivre.

À la recherche des plus grands modèles économiques d’Europe

La première édition des Swiss Role Model Awards à la Cinématte de Berne a débuté avec deux voix qui ont donné le ton de toute la soirée. Le président de Network, Andy Künzler, a souligné dans son discours de bienvenue pourquoi la visibilité reste indispensable, en particulier dans le contexte social actuel. L’inclusion, a-t-il rappelé, n’est pas une évidence, mais une mission continue – pour les entreprises comme pour la communauté elle-même.

Peu après, Alejandro Betancor, initiateur des nouveaux Awards et membre du comité de Network, a expliqué pourquoi cette première édition était plus qu’une simple remise de prix supplémentaire. Pour lui, il s’agit de «personnes qui ouvrent des structures – souvent sans titre, sans applaudissements, mais avec un impact durable». Ses mots ont donné à la soirée cette précision de fond qui l’a caractérisée: il s’agissait d’un travail concret, pas de symbolique.

Trois personnes distinguées issues de la communauté

Ont d’abord été honorées des personnalités qui agissent depuis le cœur de la communauté LGBTIQ+. Erhan Erol a marqué depuis des années, chez Novartis, la construction et la professionnalisation du réseau Pride, créant des liens qui rayonnent bien au-delà de la Suisse. Son travail constant, peu spectaculaire mais efficace, a été mis en avant comme un exemple de la manière dont l’inclusion peut fonctionner au quotidien.

Avec Nikki Symmons, c’est une femme qui allie sport, éducation et leadership d’entreprise qui a été distinguée. Son travail – de Compete Proud à son podcast «94 Percent» en passant par des ateliers en Europe – montre tout le potentiel que recèlent la visibilité personnelle et l’expérience vécue.

Patrick Weber, enfin, réunit travail social, recherche et pratique en entreprise dans un profil rare. Son rôle chez AXA, où il a ancré l’inclusion queer de manière stratégique, montre comment l’engagement sociétal peut se concrétiser en entreprise.

Des alliés qui assument leurs responsabilités

Le deuxième groupe de lauréates et lauréats a montré à quel point des alliés engagés sont importants. Gerlinde Offenmüller, de Pride Novartis, a rendu visible, dans un environnement de production, la force que peuvent avoir des gestes quotidiens cohérents – et à quel point les collaborateur·rice·s bénéficient de ce soutien.

Julia Lobo del Monte a largement contribué, chez Accenture, à rendre les progrès mesurables, notamment grâce au label LGBTI. Son approche a permis de bâtir des ponts, en particulier dans des domaines qui peinent souvent à mettre en œuvre la diversité de façon structurelle.

Manuel Meister, Managing Director et père de famille hétérosexuel, est l’un des alliés les plus visibles du paysage économique suisse chez Accenture Switzerland. Sa présence – des parades Pride aux initiatives internes – montre à quel point l’allyship peut être crédible lorsqu’elle est vécue avec constance.

Alain Bühler incarne une approche entrepreneuriale: il a solidement ancré l’inclusion LGBTI dans sa PME, Bühler Küchen. Son engagement dans plusieurs projets communautaires et sa manière posée et fédératrice ont été salués comme un exemple de responsabilité vécue au sein des PME.

Une œuvre de vie trans au rayonnement sociétal

La soirée s’est conclue avec Lynn Bertholet, dont l’engagement dépasse largement les structures professionnelles. En tant que fondatrice d’Épicène, consultante, autrice et l’une des voix trans les plus visibles de Suisse, elle a marqué autant la perception publique que les processus politiques.

Prix Network: un accent culturel

Outre les huit role models, le Prix Network a également été décerné – au Pink Apple Filmfestival. Le jury a ainsi salué près de trois décennies de culture cinématographique queer, cultivée par le festival avec persévérance, courage et exigence artistique. Cette distinction a délibérément apporté un contrepoint culturel aux exemples du monde professionnel présentés durant la soirée. Andrea Locher, de la commission du Prix Network, a remis le prix à Andreas Bühlmann, codirecteur artistique du Pink Apple Filmfestival.

Avec cette double première, Network a créé une soirée qui a convaincu moins par la mise en scène que par le fond – et qui a rendu à nouveau visible l’importance des modèles, tant dans le contexte professionnel que culturel.

Texte: Raphael Hadad.

Traduit de l’allemand – article paru sur display-magazin.ch.