Monsieur le président de la Confédération, quel est votre message aux visiteuses et visiteurs de la Pride ?

Guy Parmelin : L’estime et le respect sont des piliers centraux de notre société. Cela inclut le droit de chaque personne à vivre sans peur et sans discrimination. La visibilité et la diversité des personnes présentes à une Pride montrent à quel point il est important que nous fassions front commun en tant que société et défendions activement la liberté, la dignité et l’égalité des droits.

Pensez-vous que des manifestations comme la Marche des fiertés (CSD) et les Prides ont encore une urgence aujourd’hui ?

Même si je souhaite une société qui n’exclut personne, ce type d’événements reste important. Beaucoup a certes été accompli ces dernières années, mais nous connaissons encore l’exclusion, les préjugés et les désavantages. Ces manifestations nous rappellent aussi que l’égalité n’est pas un processus achevé, mais une tâche que la politique et la société doivent continuer à mener ensemble.

Avez-vous personnellement déjà vécu une Pride ?

Non.

Que signifie l’égalité pour le président de la Confédération Guy Parmelin, personnellement ?

Pour moi, l’égalité signifie s’engager pour des chances équitables, des droits égaux et la protection contre la discrimination. Il s’agit de créer des conditions-cadres dans lesquelles toutes les personnes, indépendamment de leur identité, peuvent vivre librement et en sécurité.

Quel rôle jouent l’ouverture, l’inclusion et la diversité dans l’attraction des talents et des entreprises internationaux ?

L’ouverture, l’inclusion et la diversité sont des facteurs de localisation centraux pour la Suisse. Les talents et les entreprises internationaux choisissent des pays où ils sont les bienvenus, où ils ont des chances équitables et où ils peuvent travailler dans un environnement diversifié.

Pour la Suisse, cela signifie que seul un marché du travail ouvert et inclusif garantit, à long terme, l’innovation, la compétitivité et la croissance économique.

Que fait la Confédération contre la discrimination dans les écoles et les hautes écoles ? Et comment les structures inclusives sont-elles encouragées dans les deux ETH et les universités ?

Le mandat est clair, en vertu de la Constitution fédérale et des lois, pour toutes les hautes écoles et institutions de formation : la discrimination n’est pas tolérée. Les deux ETH sont des institutions de la Confédération, pilotées par le Conseil fédéral au moyen d’objectifs stratégiques et de leur contrôle. L’égalité des chances et l’inclusion y sont ancrées depuis longtemps et restent un sujet permanent.

Les deux ETH disposent ainsi de règles claires en matière d’ouverture, d’inclusion et de diversité, et proposent en permanence des offres visant à renforcer les échanges respectueux. Il existe bien sûr aussi partout des possibilités de déposer plainte, mais l’objectif doit être qu’il n’y ait, en premier lieu, ni comportement inapproprié ni plainte.

Comment la Suisse défend-elle ses valeurs démocratiques alors que les droits LGBT subissent une pression massive à l’échelle mondiale ?

La Suisse défend ses valeurs démocratiques en misant systématiquement sur l’État de droit, la protection des minorités et le dialogue social. Nos institutions sont conçues pour protéger les droits de toutes et tous – y compris lorsque les évolutions internationales vont dans une autre direction.

L’égalité et la protection contre la discrimination sont des éléments centraux de notre culture politique. La Suisse montre ainsi qu’une démocratie forte ne fonctionne que si toutes les personnes sont incluses et respectées.

Texte: DISPLAY Online.

Traduit de l’allemand – article paru sur display-magazin.ch.