DISPLAY hat das Team an der Pride und im Office getroffen. Vielfalt funktioniert hier, da sie wirklich gelebt wird, bis hoch ins Management.

Text Raphael Hadad

Wenn ein Unternehmen heute mehr sein will als nur eine Versicherung, muss es Antworten liefern auf gesellschaftliche Herausforderungen. Die Allianz Suisse behauptet für sich: Diversity ist für uns eine Haltung. Aber wie wird sie konkret umgesetzt, in den Fluren, in den Netzwerken, in den Köpfen?

Netzwerke, die verbinden

Zum einen gibt es die diversen Netzwerke, die Vielfalt strukturieren und sichtbar machen.

Allianz Pride Switzerland etwa ist die Plattform für die LGBTIQ+-Community im Unternehmen. Sie trifft sich regelmässig zum Austausch und diskutiert aktuelle Themen – mit einem Ziel: dass sich alle Menschen bei der Allianz so wohlfühlen, wie sie sind.

Women in Dialog gibt Frauen innerhalb der Allianz und der Finanzbranche eine Stimme. Hier geht es um Vernetzung, Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung. Das Ziel: Mehr Sichtbarkeit für weibliche Perspektiven.

Allianz Beyond schliesslich setzt sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderung ein. Das Netzwerk versteht Inklusion als Kulturfrage. Dazu gehört der barrierefreie Arbeitsplatz ebenso wie konkrete Unterstützung und Beratung.

Menschen, die bewegen

Hinter diesen Netzwerken stehen Menschen, die Verantwortung übernehmen, freiwillig und mit Herzblut.

Camille und John etwa, beide aktiv im OK der Pride, engagieren sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen, um interne wie externe Brücken zu bauen. Sie organisieren Firmenfrühstücke, laden Mitarbeitende ein, erzählen von den Projekten ihres Netzwerks und schaffen so Räume, in denen aus Nebeneinander Miteinander wird. Oder Ramona, heterosexuell und doch eine der zentralen Figuren für die Pride 2025 der Allianz. Sie übernahm die Organisation – koordinierte, verband, moderierte – und zeigte, dass echte Allies das Fundament jeder inklusiven Bewegung sind. Ihr Engagement ist ein Beispiel dafür, wie Vielfalt auch ausserhalb der Community getragen wird. Besonders prägend für die gesamte Schweiz ist das Engagement der Allianz beim Swiss Diversity Award. Dieses Jahr wurde der Allianz Lifetime Award an die Aids-Hilfe Schweiz verliehen.

Zudem unterstützt Allianz den Dialog zwischen Unternehmen und Personalverantwortlichen durch ihre Beteiligung am Swiss Diversity Forum, einem Thinktank für Diversity im HR-Bereich. Die Allianz Suisse richtet das jährlich stattfindende Business Forum zusammen mit der gemeinnützigen Plattform Swiss Diversity aus. GL-Mitgliedern, Verwaltungsratsmitgliedern, D&I-Verantwortlichen sowie Teams wird ein produktiver Austausch zu Diversität, Equity und Inclusion (DE&I) in Unternehmen ermöglicht. Es dient dem Teilen von Best Practices aus dem Arbeitsalltag, dem Erkennen von Synergien und der Skalierung von Ideen zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt in der Schweiz.

Diversity endet bei der Allianz nicht an der Bürotür. An der Zurich Pride traten in diesem Jahr erstmals mehrere grosse Versicherungen gemeinsam mit einem Fahrzeug auf – ein Zeichen, dass Vielfalt längst auch ein branchenübergreifendes Anliegen ist.

Solche Auftritte schaffen nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch Zusammenhalt. Sie zeigen, dass die Versicherungsbranche ein neues Selbstverständnis sucht: eines, das Werte wie Offenheit, Inklusion und Fairness nicht nur nach aussen kommuniziert, sondern im Innern trägt.