{"id":24789,"date":"2025-11-15T15:09:36","date_gmt":"2025-11-15T15:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.display-magazin.ch\/les-swiss-role-model-awards\/"},"modified":"2025-11-15T15:09:36","modified_gmt":"2025-11-15T15:09:36","slug":"les-swiss-role-model-awards","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.display-magazin.ch\/fr\/les-swiss-role-model-awards\/","title":{"rendered":"Swiss Role Model Awards"},"content":{"rendered":"\n
Pour la premi\u00e8re fois, des prix ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des personnes qui marquent les esprits dans leur quotidien professionnel \u2013 une premi\u00e8re qui rend hommage aux mod\u00e8les \u00e0 suivre.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c0 la recherche des plus grands mod\u00e8les \u00e9conomiques d’Europe<\/strong><\/h2>\n
La premi\u00e8re \u00e9dition des Swiss Role Model Awards \u00e0 la Cin\u00e9matte de Berne a d\u00e9but\u00e9 avec deux voix qui ont donn\u00e9 le ton de toute la soir\u00e9e. Le pr\u00e9sident de Network, Andy K\u00fcnzler<\/b><\/span>, a soulign\u00e9 dans son discours de bienvenue pourquoi la visibilit\u00e9 reste indispensable, en particulier dans le contexte social actuel. L’inclusion, a-t-il rappel\u00e9, n’est pas une \u00e9vidence, mais une mission continue \u2013 pour les entreprises comme pour la communaut\u00e9 elle-m\u00eame.<\/p>\nLes h\u00f4tes de la soir\u00e9e: Alejandro Betancor, Andy K\u00fcnzler, Betty Business et Andrea Locher.<\/figcaption><\/figure>\n
Peu apr\u00e8s, Alejandro Betancor<\/b><\/span>, initiateur des nouveaux Awards et membre du comit\u00e9 de Network, a expliqu\u00e9 pourquoi cette premi\u00e8re \u00e9dition \u00e9tait plus qu’une simple remise de prix suppl\u00e9mentaire. Pour lui, il s’agit de \u00abpersonnes qui ouvrent des structures \u2013 souvent sans titre, sans applaudissements, mais avec un impact durable\u00bb. Ses mots ont donn\u00e9 \u00e0 la soir\u00e9e cette pr\u00e9cision de fond qui l’a caract\u00e9ris\u00e9e: il s’agissait d’un travail concret, pas de symbolique.<\/p>\n
Trois personnes distingu\u00e9es issues de la communaut\u00e9<\/b><\/h2>\n
Ont d’abord \u00e9t\u00e9 honor\u00e9es des personnalit\u00e9s qui agissent depuis le c\u0153ur de la communaut\u00e9 LGBTIQ+. Erhan Erol<\/b><\/span> a marqu\u00e9 depuis des ann\u00e9es, chez Novartis, la construction et la professionnalisation du r\u00e9seau Pride, cr\u00e9ant des liens qui rayonnent bien au-del\u00e0 de la Suisse. Son travail constant, peu spectaculaire mais efficace, a \u00e9t\u00e9 mis en avant comme un exemple de la mani\u00e8re dont l’inclusion peut fonctionner au quotidien.<\/p>\nPatrick Weber, Head Diversity, Equity & Inclusion chez AXA, a re\u00e7u son prix visiblement \u00e9mu. Plusieurs membres de la direction d’AXA avaient fait sp\u00e9cialement le d\u00e9placement jusqu’\u00e0 Berne \u2013 un signe visible de l’importance qu’ont d\u00e9sormais son engagement et le travail d’inclusion queer au sein de l’entreprise.<\/figcaption><\/figure>\n
Avec Nikki Symmons<\/b><\/span>, c’est une femme qui allie sport, \u00e9ducation et leadership d’entreprise qui a \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9e. Son travail \u2013 de Compete Proud \u00e0 son podcast \u00ab94 Percent\u00bb en passant par des ateliers en Europe \u2013 montre tout le potentiel que rec\u00e8lent la visibilit\u00e9 personnelle et l’exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\n
Patrick Weber<\/b><\/span>, enfin, r\u00e9unit travail social, recherche et pratique en entreprise dans un profil rare. Son r\u00f4le chez AXA, o\u00f9 il a ancr\u00e9 l’inclusion queer de mani\u00e8re strat\u00e9gique, montre comment l’engagement soci\u00e9tal peut se concr\u00e9tiser en entreprise.<\/p>\n
Des alli\u00e9s qui assument leurs responsabilit\u00e9s<\/b><\/h2>\n
Le deuxi\u00e8me groupe de laur\u00e9ates et laur\u00e9ats a montr\u00e9 \u00e0 quel point des alli\u00e9s engag\u00e9s sont importants. Gerlinde Offenm\u00fcller<\/b><\/span>, de Pride Novartis, a rendu visible, dans un environnement de production, la force que peuvent avoir des gestes quotidiens coh\u00e9rents \u2013 et \u00e0 quel point les collaborateur\u00b7rice\u00b7s b\u00e9n\u00e9ficient de ce soutien.<\/p>\n
Julia Lobo del Monte<\/b><\/span> a largement contribu\u00e9, chez Accenture, \u00e0 rendre les progr\u00e8s mesurables, notamment gr\u00e2ce au label LGBTI. Son approche a permis de b\u00e2tir des ponts, en particulier dans des domaines qui peinent souvent \u00e0 mettre en \u0153uvre la diversit\u00e9 de fa\u00e7on structurelle.<\/p>\n
Manuel Meister<\/b><\/span>, Managing Director et p\u00e8re de famille h\u00e9t\u00e9rosexuel, est l’un des alli\u00e9s les plus visibles du paysage \u00e9conomique suisse chez Accenture Switzerland. Sa pr\u00e9sence \u2013 des parades Pride aux initiatives internes \u2013 montre \u00e0 quel point l’allyship peut \u00eatre cr\u00e9dible lorsqu’elle est v\u00e9cue avec constance. <\/p>\nAlain B\u00fchler, directeur de B\u00fchler K\u00fcchen, a \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9 pour son engagement de longue date dans le secteur des PME.<\/figcaption><\/figure>\n
Alain B\u00fchler<\/b><\/span> incarne une approche entrepreneuriale: il a solidement ancr\u00e9 l’inclusion LGBTI dans sa PME, B\u00fchler K\u00fcchen. Son engagement dans plusieurs projets communautaires et sa mani\u00e8re pos\u00e9e et f\u00e9d\u00e9ratrice ont \u00e9t\u00e9 salu\u00e9s comme un exemple de responsabilit\u00e9 v\u00e9cue au sein des PME.<\/p>\n
Une \u0153uvre de vie trans au rayonnement soci\u00e9tal<\/b><\/h2>\n
La soir\u00e9e s’est conclue avec Lynn Bertholet<\/b><\/span>, dont l’engagement d\u00e9passe largement les structures professionnelles. En tant que fondatrice d’\u00c9pic\u00e8ne, consultante, autrice et l’une des voix trans les plus visibles de Suisse, elle a marqu\u00e9 autant la perception publique que les processus politiques. <\/p>\n
Prix Network: un accent culturel<\/b><\/h2>\n
<\/p>\n
Outre les huit role models, le Prix Network<\/b><\/span> a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 \u2013 au Pink Apple Filmfestival.<\/strong> Le jury a ainsi salu\u00e9 pr\u00e8s de trois d\u00e9cennies de culture cin\u00e9matographique queer, cultiv\u00e9e par le festival avec pers\u00e9v\u00e9rance, courage et exigence artistique. Cette distinction a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment apport\u00e9 un contrepoint culturel aux exemples du monde professionnel pr\u00e9sent\u00e9s durant la soir\u00e9e. Andrea Locher<\/strong>, de la commission du Prix Network, a remis le prix \u00e0 Andreas B\u00fchlmann,<\/strong> codirecteur artistique du Pink Apple Filmfestival.<\/p>\n
Avec cette double premi\u00e8re, Network a cr\u00e9\u00e9 une soir\u00e9e qui a convaincu moins par la mise en sc\u00e8ne que par le fond \u2013 et qui a rendu \u00e0 nouveau visible l’importance des mod\u00e8les, tant dans le contexte professionnel que culturel.<\/p>\n\n\n\n
Pour la premi\u00e8re fois, les Awards ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des personnes qui marquent les esprits dans leur quotidien professionnel. Une premi\u00e8re qui rend hommage \u00e0 l’importance des mod\u00e8les \u00e0 suivre.<\/p>\n
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\u00c0 la recherche des plus grands mod\u00e8les \u00e9conomiques d’Europe<\/strong><\/h2>\n
La premi\u00e8re \u00e9dition des Swiss Role Model Awards \u00e0 la Cin\u00e9matte de Berne a d\u00e9but\u00e9 avec deux voix qui ont donn\u00e9 le ton de toute la soir\u00e9e. Le pr\u00e9sident de Network, Andy K\u00fcnzler<\/b><\/span>, a soulign\u00e9 dans son discours de bienvenue pourquoi la visibilit\u00e9 reste indispensable, en particulier dans le contexte social actuel. L’inclusion, a-t-il rappel\u00e9, n’est pas une \u00e9vidence, mais une mission continue \u2013 pour les entreprises comme pour la communaut\u00e9 elle-m\u00eame.<\/p>\nLes h\u00f4tes de la soir\u00e9e: Alejandro Betancor, Andy K\u00fcnzler, Betty Business et Andrea Locher.<\/figcaption><\/figure>\n
Peu apr\u00e8s, Alejandro Betancor<\/b><\/span>, initiateur des nouveaux Awards et membre du comit\u00e9 de Network, a expliqu\u00e9 pourquoi cette premi\u00e8re \u00e9dition \u00e9tait plus qu’une simple remise de prix suppl\u00e9mentaire. Pour lui, il s’agit de \u00abpersonnes qui ouvrent des structures \u2013 souvent sans titre, sans applaudissements, mais avec un impact durable\u00bb. Ses mots ont donn\u00e9 \u00e0 la soir\u00e9e cette pr\u00e9cision de fond qui l’a caract\u00e9ris\u00e9e: il s’agissait d’un travail concret, pas de symbolique.<\/p>\n
Trois personnes distingu\u00e9es issues de la communaut\u00e9<\/b><\/h2>\n
Ont d’abord \u00e9t\u00e9 honor\u00e9es des personnalit\u00e9s qui agissent depuis le c\u0153ur de la communaut\u00e9 LGBTIQ+. Erhan Erol<\/b><\/span> a marqu\u00e9 depuis des ann\u00e9es, chez Novartis, la construction et la professionnalisation du r\u00e9seau Pride, cr\u00e9ant des liens qui rayonnent bien au-del\u00e0 de la Suisse. Son travail constant, peu spectaculaire mais efficace, a \u00e9t\u00e9 mis en avant comme un exemple de la mani\u00e8re dont l’inclusion peut fonctionner au quotidien.<\/p>\nPatrick Weber, Head Diversity, Equity & Inclusion chez AXA, a re\u00e7u son prix visiblement \u00e9mu. Plusieurs membres de la direction d’AXA avaient fait sp\u00e9cialement le d\u00e9placement jusqu’\u00e0 Berne \u2013 un signe visible de l’importance qu’ont d\u00e9sormais son engagement et le travail d’inclusion queer au sein de l’entreprise.<\/figcaption><\/figure>\n
Avec Nikki Symmons<\/b><\/span>, c’est une femme qui allie sport, \u00e9ducation et leadership d’entreprise qui a \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9e. Son travail \u2013 de Compete Proud \u00e0 son podcast \u00ab94 Percent\u00bb en passant par des ateliers en Europe \u2013 montre tout le potentiel que rec\u00e8lent la visibilit\u00e9 personnelle et l’exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\n
Patrick Weber<\/b><\/span>, enfin, r\u00e9unit travail social, recherche et pratique en entreprise dans un profil rare. Son r\u00f4le chez AXA, o\u00f9 il a ancr\u00e9 l’inclusion queer de mani\u00e8re strat\u00e9gique, montre comment l’engagement soci\u00e9tal peut se concr\u00e9tiser en entreprise.<\/p>\n
Des alli\u00e9s qui assument leurs responsabilit\u00e9s<\/b><\/h2>\n
Le deuxi\u00e8me groupe de laur\u00e9ates et laur\u00e9ats a montr\u00e9 \u00e0 quel point des alli\u00e9s engag\u00e9s sont importants. Gerlinde Offenm\u00fcller<\/b><\/span>, de Pride Novartis, a rendu visible, dans un environnement de production, la force que peuvent avoir des gestes quotidiens coh\u00e9rents \u2013 et \u00e0 quel point les collaborateur\u00b7rice\u00b7s b\u00e9n\u00e9ficient de ce soutien.<\/p>\n
Julia Lobo del Monte<\/b><\/span> a largement contribu\u00e9, chez Accenture, \u00e0 rendre les progr\u00e8s mesurables, notamment gr\u00e2ce au label LGBTI. Son approche a permis de b\u00e2tir des ponts, en particulier dans des domaines qui peinent souvent \u00e0 mettre en \u0153uvre la diversit\u00e9 de fa\u00e7on structurelle.<\/p>\n
Manuel Meister<\/b><\/span>, Managing Director et p\u00e8re de famille h\u00e9t\u00e9rosexuel, est l’un des alli\u00e9s les plus visibles du paysage \u00e9conomique suisse chez Accenture Switzerland. Sa pr\u00e9sence \u2013 des parades Pride aux initiatives internes \u2013 montre \u00e0 quel point l’allyship peut \u00eatre cr\u00e9dible lorsqu’elle est v\u00e9cue avec constance. <\/p>\nAlain B\u00fchler, directeur de B\u00fchler K\u00fcchen, a \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9 pour son engagement de longue date dans le secteur des PME.<\/figcaption><\/figure>\n
Alain B\u00fchler<\/b><\/span> incarne une approche entrepreneuriale: il a solidement ancr\u00e9 l’inclusion LGBTI dans sa PME, B\u00fchler K\u00fcchen. Son engagement dans plusieurs projets communautaires et sa mani\u00e8re pos\u00e9e et f\u00e9d\u00e9ratrice ont \u00e9t\u00e9 salu\u00e9s comme un exemple de responsabilit\u00e9 v\u00e9cue au sein des PME.<\/p>\n
Une \u0153uvre de vie trans au rayonnement soci\u00e9tal<\/b><\/h2>\n
La soir\u00e9e s’est conclue avec Lynn Bertholet<\/b><\/span>, dont l’engagement d\u00e9passe largement les structures professionnelles. En tant que fondatrice d’\u00c9pic\u00e8ne, consultante, autrice et l’une des voix trans les plus visibles de Suisse, elle a marqu\u00e9 autant la perception publique que les processus politiques. <\/p>\n
Prix Network: un accent culturel<\/b><\/h2>\n
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Outre les huit role models, le Prix Network<\/b><\/span> a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 \u2013 au Pink Apple Filmfestival.<\/strong> Le jury a ainsi salu\u00e9 pr\u00e8s de trois d\u00e9cennies de culture cin\u00e9matographique queer, cultiv\u00e9e par le festival avec pers\u00e9v\u00e9rance, courage et exigence artistique. Cette distinction a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment apport\u00e9 un contrepoint culturel aux exemples du monde professionnel pr\u00e9sent\u00e9s durant la soir\u00e9e. Andrea Locher<\/strong>, de la commission du Prix Network, a remis le prix \u00e0 Andreas B\u00fchlmann,<\/strong> codirecteur artistique du Pink Apple Filmfestival.<\/p>\n
Avec cette double premi\u00e8re, Network a cr\u00e9\u00e9 une soir\u00e9e qui a convaincu moins par la mise en sc\u00e8ne que par le fond \u2013 et qui a rendu \u00e0 nouveau visible l’importance des mod\u00e8les, tant dans le contexte professionnel que culturel.<\/p>\n\n
Texte: Raphael Hadad.<\/em><\/p>\n
Traduit de l’allemand \u2013 article paru sur display-magazin.ch.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":1821,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[483],"tags":[],"class_list":["post-24789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politique"],"yoast_head":"\nSwiss Role Model Awards | DISPLAY Magazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour la premi\u00e8re fois, des prix ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des personnes qui marquent les esprits dans leur quotidien professionnel \u2013 une premi\u00e8re qui rend\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.display-magazin.ch\/fr\/les-swiss-role-model-awards\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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