{"id":24654,"date":"2025-05-30T09:55:00","date_gmt":"2025-05-30T09:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.display-magazin.ch\/pour-une-societe-ouverte-et-diverse\/"},"modified":"2025-05-30T09:55:00","modified_gmt":"2025-05-30T09:55:00","slug":"pour-une-societe-ouverte-et-diverse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.display-magazin.ch\/fr\/pour-une-societe-ouverte-et-diverse\/","title":{"rendered":"Pour une soci\u00e9t\u00e9 ouverte et diversifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n

Interview exclusif de DISPLAY avec Karin Keller-Sutter \u00e0 l’occasion de la saison des Prides. La pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration s’engage clairement pour la diversit\u00e9, l’inclusion et l’\u00e9galit\u00e9 des droits.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Interview Beat A. Stephan | Photo Keystone Christian Beutler<\/strong><\/h6>\n

<\/p>\n

\n

\u00abLa violence et la discrimination envers les personnes LGBTQ sont inacceptables. La Suisse a la responsabilit\u00e9 de s’engager pour les droits et la protection de ces personnes.\u00bb<\/em><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

L’importance des Prides<\/b><\/h3>\n

DISPLAY: Madame la Pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration, la saison mondiale des Prides d\u00e9bute en juin. Permettez-nous une question personnelle: avez-vous d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une exp\u00e9rience Pride que vous aimeriez partager avec nous?
Karin Keller-Sutter:<\/strong> Personnellement, je n’ai encore jamais particip\u00e9 \u00e0 une Pride, mais j’\u00e9tais ministre de la Justice en 2021 lorsque le corps \u00e9lectoral suisse a accept\u00e9 le projet \u00abmariage pour tous\u00bb. Ce fut une \u00e9tape importante pour notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

La grande Zurich Pride aura lieu les 20 et 21 juin. Quel est votre message aux participants?
<\/strong>La diversit\u00e9, le respect et l’\u00e9galit\u00e9 des droits sont des valeurs fondamentales de notre soci\u00e9t\u00e9, pour lesquelles nous nous engageons ensemble. C’est une belle chose quand des gens s’engagent pour cela. Leur voix compte \u2013 \u00e0 la Pride comme \u00e0 chaque autre jour.<\/p>\n

Votre ville natale, Saint-Gall, ne veut pas hisser de drapeaux arc-en-ciel pour la Pride.
Nous le d\u00e9plorons, et vous?
<\/strong>Je ne commente pas la d\u00e9cision du Conseil municipal de Saint-Gall. Mais Saint-Gall est une ville ouverte sur le monde, et c’est ce qui compte pour moi.<\/span><\/p>\n

R\u00e9pression mondiale contre les minorit\u00e9s<\/b><\/h3>\n

La situation de la communaut\u00e9 LGBTQ devient plus difficile dans le monde entier. Aux \u00c9tats-Unis, mais aussi dans certaines r\u00e9gions d’Europe, ses droits sont sous pression, et elle est m\u00eame criminalis\u00e9e dans de nombreux endroits. En tant que pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration, votre voix a du poids. Comment vous engagez-vous pour ces minorit\u00e9s?
<\/strong>Je suis pr\u00e9occup\u00e9e par la remise en question des droits de ces minorit\u00e9s, en Suisse comme dans le monde. La violence et la discrimination envers les personnes LGBTQ sont inacceptables. La Suisse a la responsabilit\u00e9 de s’engager pour les droits et la protection de ces personnes. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral soutient des initiatives et des actions correspondantes, tant au niveau national qu’international.<\/p>\n

La Suisse n’est pourtant pas une \u00eele bienheureuse. Ici aussi, des cas de violence physique et psychique contre des lesbiennes, des gays ou des personnes trans sont signal\u00e9s de plus en plus fr\u00e9quemment.
Avec quelles mesures le Conseil f\u00e9d\u00e9ral veut-il contrer cela?
<\/strong>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00e9labore actuellement, sur mandat du Parlement, un plan d’action national contre les \u00abhate crimes\u00bb hostiles aux personnes LGBTQ. L’objectif est de mettre en \u0153uvre des mesures concr\u00e8tes et coordonn\u00e9es \u00e0 tous les niveaux afin de lutter efficacement contre la violence, la discrimination et la haine. Nous affirmons ainsi notre volont\u00e9 de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr et respectueux pour toutes et tous.<\/p>\n

Promotion de la diversit\u00e9, de l’\u00e9galit\u00e9 et de l’inclusion<\/b><\/h3>\n

En tant que cheffe du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des finances (DFF) et de l’Office f\u00e9d\u00e9ral du personnel (OFPER), vous portez une coresponsabilit\u00e9 pour plus de 40\u2018000 collaboratrices et collaborateurs de l’administration f\u00e9d\u00e9rale. Vous engagez-vous pour la diversit\u00e9, alors qu’elle est sous pression dans le monde entier?
<\/strong>La diversit\u00e9 est aussi un avantage strat\u00e9gique pour l’administration f\u00e9d\u00e9rale. La diversit\u00e9 n’est pas un obstacle, mais un atout. En tant que cheffe du DFF et sup\u00e9rieure de l’OFPER, j’ai la responsabilit\u00e9, mais aussi la chance, de cr\u00e9er pour plus de 40\u2019000 collaboratrices et collaborateurs un environnement de travail ouvert et diversifi\u00e9 qui refl\u00e8te notre soci\u00e9t\u00e9. <\/span><\/p>\n

La diversit\u00e9 n’est pas seulement un \u00abnice to have\u00bb. Il est prouv\u00e9 que des \u00e9quipes compos\u00e9es de mani\u00e8re diversifi\u00e9e obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats. Quelles cons\u00e9quences en tirez-vous?
<\/strong>Le fait que des \u00e9quipes diversifi\u00e9es obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats n’est pas qu’un constat th\u00e9orique. Cela se v\u00e9rifie aussi dans la pratique. Lorsque des profils diff\u00e9rents collaborent, par exemple, ils apportent des exp\u00e9riences, des m\u00e9thodes et des fa\u00e7ons de penser diff\u00e9rentes. Cela m\u00e8ne souvent \u00e0 de meilleures d\u00e9cisions. En tant que politicienne exp\u00e9riment\u00e9e, j’ai pu l’observer \u00e0 maintes reprises.<\/p>\n

Quelles mesures concr\u00e8tes renforcent la diversit\u00e9 au sein de l’administration f\u00e9d\u00e9rale?
<\/strong>La diversit\u00e9 est encourag\u00e9e de mani\u00e8re cibl\u00e9e au sein de l’administration f\u00e9d\u00e9rale. Avec la strat\u00e9gie du personnel et le plan d’action Diversit\u00e9 2024\u20132027, l’OFPER cr\u00e9e des bases claires pour un monde du travail ouvert et int\u00e9gratif. Les progr\u00e8s sont mesur\u00e9s. En outre, la Conf\u00e9d\u00e9ration renforce, par des formations, la sensibilisation aux \u00e9quipes mixtes.<\/p>\n

\n

\u00abLe Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00e9labore actuellement un plan d’action national contre les \u2039hate crimes\u203a hostiles aux personnes LGBTQ. L’objectif est de mettre en \u0153uvre des mesures concr\u00e8tes pour lutter contre la violence, la discrimination et la haine.\u00bb<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

La photo du Conseil f\u00e9d\u00e9ral 2025 montre le Conseil f\u00e9d\u00e9ral au complet avec des personnes de toute la Suisse. De gauche \u00e0 droite: le chancelier de la Conf\u00e9d\u00e9ration Viktor Rossi, le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Ignazio Cassis, le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Beat Jans, la pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration Karin Keller-Sutter, la conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale Elisabeth Baume-Schneider, le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Guy Parmelin (vice-pr\u00e9sident), le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Martin Pfister, le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Albert R\u00f6sti. | <\/b>Photo Arthur Gamsa<\/h6>\n

<\/p>\n

Outre la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion sont des objectifs d’une politique du personnel moderne, qui sont de plus en plus diabolis\u00e9s. L’\u00e9galit\u00e9 des droits des femmes devrait justement \u00eatre une pr\u00e9occupation que vous ne voulez pas laisser tomber. Comment comptez-vous la promouvoir \u00e0 l’avenir?
<\/strong>L’\u00e9galit\u00e9 des droits des femmes est pour moi une pr\u00e9occupation centrale. Concr\u00e8tement, nous nous engageons \u00e0 renforcer de mani\u00e8re cibl\u00e9e l’acc\u00e8s des femmes aux postes de direction et \u00e0 soutenir activement la promotion interne des femmes qualifi\u00e9es. Parall\u00e8lement, nous d\u00e9veloppons encore les mesures visant \u00e0 mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Nous offrons ainsi des solutions flexibles pour chaque \u00e9tape de la vie.<\/p>\n

Que signifie l’\u00e9galit\u00e9 pour vous personnellement?
<\/strong>Pour moi, l’\u00e9galit\u00e9 signifie que chacune et chacun dispose des m\u00eames chances et des m\u00eames possibilit\u00e9s. Il s’agit donc de l’\u00e9galit\u00e9 des chances. C’est la personne et sa personnalit\u00e9 qui sont au centre. Le sexe et l’orientation sexuelle ne sont pas au premier plan. Ce qui compte, c’est la performance.<\/p>\n

L’inclusion des minorit\u00e9s, par exemple de la communaut\u00e9 LGBTQ, reste-t-elle pour vous un objectif \u00e0 l’avenir? Comment la Conf\u00e9d\u00e9ration la promeut-elle concr\u00e8tement?
<\/strong>Oui, l’inclusion des minorit\u00e9s, y compris la communaut\u00e9 LGBTQ, reste un objectif clair de l’administration f\u00e9d\u00e9rale. Elle est \u00e9galement ancr\u00e9e dans la strat\u00e9gie du personnel 2024\u20132027 et dans le plan d’action Diversity Management 2024\u20132027.<\/p>\n

Mesures concr\u00e8tes contre le harc\u00e8lement<\/b><\/h3>\n

Le harc\u00e8lement et la discrimination existent aussi au sein de l’administration f\u00e9d\u00e9rale. Que conseillez-vous aux personnes concern\u00e9es? Vers qui peuvent-elles se tourner?
<\/strong>Personne ne doit accepter le harc\u00e8lement ou la discrimination. L’administration f\u00e9d\u00e9rale dispose de proc\u00e9dures claires et de diff\u00e9rents points de contact. Par exemple le conseil social et du personnel de l’administration f\u00e9d\u00e9rale, le service de m\u00e9diation, la commission de conciliation, ainsi que les services RH et aussi les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ou les personnes de confiance.<\/p>\n

Pouvez-vous donner un conseil aux personnes LGBTQ qui craignent un coming-out sur leur lieu de travail?
<\/strong>Il est tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible de se sentir incertain face \u00e0 un coming-out sur son lieu de travail. Il est important de prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir calmement \u00e0 ses propres attentes et souhaits. Il peut \u00eatre tr\u00e8s utile d’impliquer d’abord des personnes de confiance qui offrent soutien et compr\u00e9hension. Les personnes concern\u00e9es peuvent en outre s’adresser \u00e0 leur service RH ou \u00e0 d’autres points de contact nationaux qui proposent soutien et conseil.<\/p>\n

Et comment, selon vous, la Conf\u00e9d\u00e9ration devrait-elle promouvoir l’acceptation des personnes LGBTQ en Suisse et \u00e0 l’international?
<\/strong>En Suisse, nous favorisons l’acceptation des personnes LGBTQ par des avanc\u00e9es juridiques. Et sur le plan international, la Suisse continue de s’engager pour les droits des personnes LGBTQ, notamment en tant que membre de l’Equal Rights Coalition ou par le soutien \u00e0 l’expert de l’ONU sur l’orientation sexuelle et l’identit\u00e9 de genre. Nous \u0153uvrons dans le monde entier au renforcement de la protection et de l’acceptation des personnes LGBTQ<\/p>\n\n

Texte: Beat A. Stephan.<\/em><\/p>\n

Traduit de l’allemand \u2013 article paru sur display-magazin.ch.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interview exclusif de DISPLAY avec la pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration Karin Keller-Sutter \u00e0 l’occasion de la saison des Prides. Elle s’engage clairement pour la diversit\u00e9, l’inclusion et l’\u00e9galit\u00e9 des droits, et revient sur la votation sur le \u00abmariage pour tous\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2825,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[483],"tags":[],"class_list":["post-24654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politique"],"yoast_head":"\nPour une soci\u00e9t\u00e9 ouverte et diversifi\u00e9e | DISPLAY Magazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interview exclusif de DISPLAY avec la pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration Karin Keller-Sutter \u00e0 l'occasion de la saison des Prides. 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