{"id":24603,"date":"2024-06-10T04:08:00","date_gmt":"2024-06-10T04:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.display-magazin.ch\/dignite-et-respect-en-suisse\/"},"modified":"2024-06-10T04:08:00","modified_gmt":"2024-06-10T04:08:00","slug":"dignite-et-respect-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.display-magazin.ch\/fr\/dignite-et-respect-en-suisse\/","title":{"rendered":"\u00abEn Suisse, chaque personne doit \u00eatre trait\u00e9e avec dignit\u00e9 et respect\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 quel point la pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration est-elle queerfriendly? Interview DISPLAY avec Viola Amherd. <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

DISPLAY: Madame la Pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration, la communaut\u00e9 f\u00eate les 14 et 15 juin \u00e0 la Zurich Pride. Avez-vous un souhait pour cet \u00e9v\u00e9nement?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viola Amherd: Je vous souhaite un \u00e9v\u00e9nement r\u00e9ussi et pacifique, qui mette en lumi\u00e8re la diversit\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9. J’en suis convaincue: la diversit\u00e9 et l’inclusion profitent non seulement \u00e0 chacune et chacun, mais aussi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Quel est votre message personnel \u00e0 la communaut\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Suisse, chaque personne doit \u00eatre trait\u00e9e avec dignit\u00e9 et respect, ind\u00e9pendamment de son orientation sexuelle ou de son identit\u00e9 de genre. En tant que d\u00e9mocratie, nous d\u00e9fendons le respect des droits humains ainsi que l’\u00e9galit\u00e9, l’acceptation et la libert\u00e9 d’\u00eatre soi-m\u00eame. <\/p>\n\n\n\n

En tant que cheffe du D\u00e9partement de la d\u00e9fense, de la protection de la population et des sports, vous vous \u00eates engag\u00e9e pour le renforcement des droits des femmes et de la diversit\u00e9. Quelles mesures avez-vous prises pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 au sein de l’arm\u00e9e suisse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est important de diffuser les connaissances sur les droits et les devoirs, mais aussi sur les valeurs dans le quotidien militaire, et d’\u00e9largir le leadership par une gestion de la diversit\u00e9. C’est la condition d’une collaboration r\u00e9ussie. La diversit\u00e9 n’est pas seulement un objectif g\u00e9n\u00e9ral, mais une n\u00e9cessit\u00e9 au vu du changement g\u00e9n\u00e9rationnel, de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et des exigences toujours croissantes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au sein des organisations, afin d’aborder l’avenir avec plus de s\u00e9curit\u00e9. Cela vaut aussi pour l’arm\u00e9e. Au sein de l’arm\u00e9e, j’ai cr\u00e9\u00e9 le service sp\u00e9cialis\u00e9 Femmes dans l’arm\u00e9e et Diversity (FiAD). Le service FiAD d\u00e9veloppe et met en \u0153uvre des mesures, offre conseil et soutien aux membres de l’arm\u00e9e pour toutes les questions li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9. Le travail de fond et les \u00e9tudes men\u00e9es, par exemple sur la violence sexualis\u00e9e et la discrimination au sein de l’arm\u00e9e, ou le projet de recherche sur les injustices commises envers les personnes homosexuelles dans l’arm\u00e9e, qui examine le pass\u00e9 de cette organisation dans sa gestion de l’homosexualit\u00e9, sont des mesures qui doivent mener \u00e0 des am\u00e9liorations. En savoir davantage, mieux comprendre, cela m\u00e8ne \u00e0 des solutions efficaces et \u00e0 un apprentissage au sein de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

La discrimination fond\u00e9e sur l’identit\u00e9 ou l’orientation sexuelle avait autrefois une triste tradition dans les cercles d’officiers. L’homosexualit\u00e9 \u00e9tait m\u00eame consid\u00e9r\u00e9e comme inacceptable au sein de l’arm\u00e9e. Cela a chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment gr\u00e2ce \u00e0 votre engagement. Comment l’arm\u00e9e lutte-t-elle aujourd’hui contre les discriminations, et vers quels points de contact les personnes concern\u00e9es peuvent-elles se tourner?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2022, l’\u00e9tat-major de l’arm\u00e9e s’est unanimement prononc\u00e9 en faveur d’une culture de l’inclusion. Il s’est mis en route pour la mettre en \u0153uvre au sein de son organisation. Une strat\u00e9gie a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e, un premier plan de mesures comptant plus de 40 mesures est en cours de mise en \u0153uvre, et un plan de mesures suivant est en cours d’\u00e9laboration. La r\u00e9flexion et l’action ont int\u00e9gr\u00e9 une perspective suppl\u00e9mentaire de diversit\u00e9 et d’inclusion, qui continue d’\u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les processus et la structure. Cela prend du temps. Mais il \u00e9tait clair pour moi qu’il fallait des mesures imm\u00e9diates pour offrir aux membres des minorit\u00e9s au sein de l’arm\u00e9e un soutien rapide, professionnel, confidentiel et facilement accessible. Deux postes que j’ai cr\u00e9\u00e9s en 2022 compl\u00e8tent les services g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9j\u00e0 existants:  au service sp\u00e9cialis\u00e9 Femmes dans l’arm\u00e9e et Diversity, les membres de la milice, du corps militaire professionnel, les membres des services militaires de promotion de la paix, ainsi que les collaborateurs et collaboratrices civils du Groupement D\u00e9fense re\u00e7oivent conseil et soutien pour clarifier leurs questions personnelles et r\u00e9soudre les conflits du quotidien militaire avec la hi\u00e9rarchie ou la troupe.<\/p>\n\n\n\n

Le Service de confiance ind\u00e9pendant de l’arm\u00e9e (VSADA) a \u00e9t\u00e9 mis en place au m\u00eame moment. Depuis 2022, il constitue le point de contact pour les membres de l’arm\u00e9e ou leurs proches qui souhaitent s’adresser \u00e0 un service de conseil ext\u00e9rieur \u00e0 l’arm\u00e9e. Ind\u00e9pendant, confidentiel, personnalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00abL’orientation sexuelle des membres de l’arm\u00e9e ne doit influencer n\u00e9gativement ni le recrutement, ni les \u00e9valuations, ni la carri\u00e8re militaire\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Par ailleurs, Queer Officers, l’association reconnue et soutenue par l’arm\u00e9e, cr\u00e9\u00e9e par et pour les membres queers de l’arm\u00e9e, s’engage elle aussi pour la diversit\u00e9, l’inclusion et l’\u00e9galit\u00e9 au sein de l’arm\u00e9e, et met en r\u00e9seau les membres queers de l’arm\u00e9e entre eux. Bien entendu, les membres de l’arm\u00e9e peuvent toujours s’adresser \u00e0 leur hi\u00e9rarchie ou contacter les autres services de conseil de l’arm\u00e9e: l’aum\u00f4nerie de l’arm\u00e9e, le service psycho-p\u00e9dagogique ou le service social de l’arm\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Avez-vous un message personnel pour les personnes qui craignent un coming-out au sein de l’arm\u00e9e?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je souhaite qu’aucun membre de l’arm\u00e9e n’ait \u00e0 craindre un coming-out, que ce soit au sein de l’arm\u00e9e ou ailleurs dans la soci\u00e9t\u00e9. Le FiAD, le service de confiance ind\u00e9pendant AdA et l’association Queer Officers sont \u00e0 disposition pour toute information et tout \u00e9change.<\/p>\n\n\n\n

Comment \u00e9valuez-vous la situation de la Suisse concernant les droits et la participation des personnes LGBTQ+ au sein de l’arm\u00e9e suisse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les bases juridiques sont claires: la protection contre la discrimination inscrite dans la Constitution s’applique aussi \u00e0 l’arm\u00e9e, le respect de la dignit\u00e9 humaine et la protection de la personnalit\u00e9 s’appliquent \u00e9galement au service militaire. Il s’agit n\u00e9anmoins d’am\u00e9liorer en continu la protection effective contre la discrimination. Pas seulement dans les lois, ordonnances et r\u00e8glements, mais aussi dans le quotidien militaire et dans les processus li\u00e9s au personnel. L’orientation sexuelle des membres de l’arm\u00e9e ne doit influencer n\u00e9gativement ni le recrutement, ni les \u00e9valuations, ni la carri\u00e8re militaire. <\/p>\n\n\n\n

L’obligation de servir est d\u00e9termin\u00e9e selon le sexe inscrit officiellement \u00e0 l’\u00e9tat civil. Les hommes trans comme les femmes trans peuvent accomplir leur service militaire. Toutes les fonctions leur sont ouvertes. L’attribution \u00e0 une fonction concr\u00e8te est ensuite d\u00e9cid\u00e9e \u2013 comme pour tous les membres de l’arm\u00e9e \u2013 par les r\u00e9sultats des diff\u00e9rents tests de recrutement. Lors de la premi\u00e8re \u00e9cole de recrues de 2024, par exemple, nous avons d\u00e9j\u00e0 enregistr\u00e9 des chiffres d’admission \u00e0 deux chiffres pour les personnes trans. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tat id\u00e9al d’une organisation diverse et inclusive n’est pas encore atteint. L’avancement des travaux, comme les plans de mesures, le d\u00e9bat aux niveaux hi\u00e9rarchiques, le dialogue sur ce
sujet, incite \u00e0 un optimisme prudent pour l’avenir, avec un regard critique sur le pr\u00e9sent et le pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Selon vous, comment le Conseil f\u00e9d\u00e9ral devrait-il favoriser l’acceptation des personnes LGBTQ+ dans la soci\u00e9t\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D’une part, l’acceptation en Suisse est favoris\u00e9e par l’\u00e9galit\u00e9 juridique. Avec l’extension de la norme p\u00e9nale antiraciste, la simplification du changement de la mention du sexe \u00e0 l’\u00e9tat civil ainsi que l’introduction du mariage pour les couples de m\u00eame sexe, l’\u00e9galit\u00e9 s’est d\u00e9j\u00e0 am\u00e9lior\u00e9e. D’autre part, la Suisse s’engage dans la lutte contre la discrimination fond\u00e9e sur l’orientation sexuelle et l’identit\u00e9 de genre. Cela correspond \u00e0 son engagement de politique int\u00e9rieure et ext\u00e9rieure pour le renforcement des droits humains.<\/p>\n\n\n\n

L’homophobie et la transphobie ne diminuent pas en Suisse, bien au contraire. C’est ce que montrent les derniers chiffres sur les agressions, notamment ceux de Pink Cross. \u00c0 quoi cela peut-il \u00eatre d\u00fb, et que peut faire la politique pour y rem\u00e9dier?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est conscient de la probl\u00e9matique des \u00abhate crimes\u00bb et de la violence, notamment sur Internet. Pour la vie en soci\u00e9t\u00e9, la protection et le soutien de toutes les personnes touch\u00e9es par la violence sont essentiels. L’une des t\u00e2ches du Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9galit\u00e9 est d’\u00e9laborer un plan d’action national. Ce plan d’action doit pr\u00e9senter des mesures de soutien et de protection pour les personnes touch\u00e9es par la violence, ainsi que des mesures pr\u00e9ventives visant \u00e0 r\u00e9duire la violence et les attitudes hostiles.    <\/p>\n\n\n

Texte: Beat A. Stephan.<\/em><\/p>\n

Traduit de l’allemand \u2013 article paru sur display-magazin.ch.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interview DISPLAY avec la pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration Viola Amherd \u00e0 l’occasion de la Zurich Pride. Elle parle de diversit\u00e9, d’inclusion et de son message personnel \u00e0 la communaut\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2814,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[483],"tags":[],"class_list":["post-24603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politique"],"yoast_head":"\n\u00abEn Suisse, chaque personne doit \u00eatre trait\u00e9e avec dignit\u00e9 et respect\u00bb | DISPLAY Magazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interview DISPLAY avec la pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration Viola Amherd \u00e0 l'occasion de la Zurich Pride. 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